这个小技巧，可以快速提升面试通过率

文 / 文中有蓝

在人生的道路上，我们不可避免地要面对各种各样的考验，而其中最令人头疼的莫过于找工作。面试是找工作过程中最重要的环节之一，而如何提升面试通过率是每一个求职者必须要思考的问题。

今天，我要分享的是一种小技巧，可以快速提升面试通过率。

记得有一次，我正在一家知名互联网公司面试，自认为自己做得非常出色，但结果却并不理想。

面试官告诉我，虽然我的能力和经验都很不错，但是他们更看重的是一个人的沟通能力和情商。我当时很震惊，因为我一直认为只要能力够强，面试就一定能通过。但是现实却告诉我，情商和沟通能力同样重要。

于是，我开始反思自己的问题所在。

我发现，在面试中，我经常会紧张得说话结巴，思维混乱，表达不清。我开始尝试改变这种情况，采取了一种小技巧，就是在面试前进行一些简单的准备。

我会在家里练习自己的表达能力，同时查阅一些相关的面试技巧。更重要的是，我会在面试前放松自己，调整好心态，让自己处于更佳状态。

这种小技巧真的非常有效。

我还记得有一次，自己和另一个求职者同时面试同一家公司。他的能力和经验比我还要出色，但是最终，我却获得了这个岗位。后来，我了解到，面试官之所以选择我，是因为我在面试中表现出了非常强的沟通能力和情商。

后来，为了不再重复这样的错误，我开始认真准备每一次面试。

首先，我会仔细研读公司的职位描述和文化特点，了解公司的核心价值观和业务重点。

其次，我会根据这些信息准备一份面试题库，包括常见问题和行业热点问题，并进行反复模拟和练习。这个过程中，我会不断调整和完善我的答案，直到能够清晰、简洁、有说服力地回答所有问题。

除了这个小技巧外，我还想分享一些其他的经验。

在面试中，我们应该尽可能地展示自身的实际经验和能力，而不是一味地说有多么优秀。同时，还要注意面试中的言行举止，尽可能地表现出自信和专业性。

最后，我想说，面试虽然是找工作过程中最为关键的一环，但是我们不能因为面试而忽略了其他重要的因素，比如自身的能力和经验。

只有在这些方面都具备了一定的实力，你才能在面试中展现出自己的优秀之处。希望大家都能够找到自己心仪的工作！

超全面试攻略

一年一度的毕业求职季，马上来临！超全面试攻略。 面试聊薪酬、谈加班、讲求职意愿…这些看似简单却暗藏玄机的面试题，你都会答吗？你面试最怕被问到的问题是什么？如何应对群面？

来源： 法治日报

应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键

应聘面试技巧和注意事项如下：

1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意 *** 岗位的具体要求和特殊要求等

2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：

01

充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意 *** 岗位的具体要求和特殊要求等

充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。

准备的技巧有：

1. 准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然
2. 对 *** 企业的 *** 要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数
3. 对 *** 企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等

注意的事项是：

1. 注意 *** 岗位的具体要求，做好相关的问答准备
2. 注意 *** 岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备
3. 提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场

02

着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。

着装礼仪的技巧有：

1. 着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面
2. 在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征
3. 礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬
4. 手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电 ***
5. 面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可

注意的事项是：

1. 注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓
2. 注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬
3. 个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴

03

注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。

开场的技巧有：

1. 在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心
2. 根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍
3. 可以根据 *** 要求，结合 *** 岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势

注意的事项是：

1. 开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达
2. 注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快
3. 注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等
4. 路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心

04

预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。

防御陷阱的技巧有：

1. 预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题
2. 在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯
3. 对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答

注意的事项是：

1. 注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况
2. 注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松
3. 注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题

05

慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。

谈薪酬的技巧有：

1. 提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数
2. 记好 *** 企业 *** 要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明
3. 根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、 *** 企业的行业地位，综合给出合理的价格

注意的事项是：

1. 注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历
2. 注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑
3. 如果面试官现场开出远低于 *** 内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探

06

意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。

表达意愿态度的技巧有：

1. 对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极
2. 可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整
3. 符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度

注意的事项是：

1. 注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑
2. 注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履
3. 审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度
4. 设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度
5. 技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度

07

善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。

善始善终的技巧有：

1. 在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备
2. 在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢
3. 如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾

注意的事项是：

1. 无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激
2. 注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位
3. 向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走
4. 出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去
5. 也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰

---

头条号作者：策划人子禾
定位和价值：帮你找到内心的热爱和快乐，前途开窍，工作开窍，商业头脑开窍！

秒懂的面试技巧：教你5招，轻松搞定面试！

*** 面试技巧视频教程，答辩 *** ，注意事项等，免费分享！

【面试技巧】如何通过面试的最后一关

智者的作为。大学生朋友们好！在本期视频中，我们回顾了之前的两个主题。之一个主题是如何编写一份能够体现自身价值的简历，并在什么平台上投递，以及如何引起企业HR的注意。通过面试技巧，我们可以获得之一份工作，并找到一份更适合我们发挥自我价值的工作。

本期视频的第二个主题是如何通过面试的最后一关。我们已经分享了从写简历到找工作再到面试和试用期的整个过程。最后一期视频的主题是：之一份工作是职业生涯的基础，也是起点。

事实上，之一份工作很可能并不完全适合我们。很多大学生的自我认知能力和对企业、职业和社会的认知与学校不同。因此，职业生涯规划的基础是建立在自我认知的基础上的。

之一份工作更重要的是解决自我认知问题。因此，在之一份工作中，我们不要给自己太大的压力，因为企业对新毕业生的期望并不高，很多企业并没有承诺在公司工作三年、五年甚至更长时间。

企业 *** 应届大学生的目的有三个。之一，储备专业人才进行培养。这是必须的。因为企业需要不断更新知识和发展，需要引入有朝气和创新思想的年轻人。这是企业 *** 应届大学生的之一个目的。

第二，企业需要 *** 一些辅助性的工作人员，如销售助理、采购助理、人力资源助理和跟单助理等。这些工作通常是文职类的，或者是项目管理的助理。如果是理工科的人，他们通常会从事研发、样品测试、实验室等开发性工作的文案和项目跟进中的重点工作。

第三，企业希望通过应届大学生引进新的知识、技术和思想，形成有朝气和蓬勃发展的企业文化。

因此，如果要做短期职业规划，我认为时间更好为一年。在企业中，我们首先需要解决认知问题，然后在四到六个月的时间内，梳理哪些工作是我们真正需要的，并确定在哪个岗位上工作。这时，我们需要决定是继续留在现在的公司，还是跳槽去实现自己的认知和实践。

我建议大学生在这一年里至少要去两家企业，之一家企业更好是在规模较大、规范严谨、实力雄厚的企业。因为这样的企业拥有完善的管理体系和工作流程，注重科学管理，可以为未来的职业生涯打下坚实的基础。尽管在大公司可能接触到的工作内容和技能点较少，但这并不重要。重要的是学习整个企业的管理、组织流程和工作内容，以及如何与同事和上级沟通，这些都是成为一名优秀员工的关键。因此，我建议之一份工作要注重角色转换和自我提升，发现不足并加以学习和补充，这才是未来找到理想工作的关键。如果您还没有毕业，可以在广东省通过抖音留言或私信，我可以帮您推荐企业岗位，也可以作为一次面试的实践。期待您的留言。

下期视频我会分享几个大学生求职案例，以及如何避免走弯路和如何纠正错误。我经常帮助大学生面试和找工作，这些案例非常有参考价值。如果您有类似的经验或问题，欢迎留言或私信分享。这期视频是第二个主题的最后一期，感谢大家的收看。再见！

不得不服！500强HR专家吐血整理的22条面试技巧

面试的“陷阱”

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、 *** ）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

而在我们面试的时候，看似面试官一个随便抛出来的很容易的问题，其实可能处处都含有陷阱。可能一不小心你回答错了什么就面试翻车了。

所以今天呗呗就给大家准备了由TOP500强企业的HR专家吐血整理的22条常见面试问题回答技巧，助您在面试时更加适当合理地回答问题，早日拿到理想Offer！

面试回答技巧

01

问：请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。

另外企业很重视一个人的礼貌，所以求职者要尊重面试官，更好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

02

问：说说你更大的缺点？

回答提示：人无完人，但对于缺点不要进行细节描述，表述的时候要学会进行概括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。

同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的 *** 与信心。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

03

问：你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以还是建议说：如果是工作需要十分愿意接受加班，但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

04

问：你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情况，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。只要你符合企业的 *** 要求，那么企业自会给予你最为合适的薪资。

05

问：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议 *** ”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

06

问：你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

07

问：谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

08

问：你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，更好要稍稍记住公司的简介内容和 *** 人事广告内容。

09

问：请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

10

问：你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富有团体合作精神的活动来说，比如球类运动，以此凸显自己的合作能力。尽量少说“追剧、看动漫”这种显得自己比较宅、不合群的活动。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

11

问：作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出面试官的几个优点和一个非常非常非常小的缺点（也可以随口抱怨一下设施之类的小问题，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

12

问：你对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况。所以这时建议你，更好针对工作的性质找出一个确实的答案。

如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到更好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

13

问：喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题。

不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

14

问：为什么之前要离职上一家公司呢?

回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案更好是积极正面的。

15

问：说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只要有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

16

问：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

17

问：你希望与什么样的上级共事？

回答提示：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

18

问：与上级意见不一致时，你将怎么办？

回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

19

问：请谈谈你过去做过的成功案例？

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的。

20

问：为什么我们要在众多的面试者中选择呢？

回答提示：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉，表达出自己的专业能力、与公司的契合度即可。

21

问：除了本公司外，你还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

22

问：你什么时可以到职呢？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，更好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

互动环节

你的之一次面试是什么样的？

欢迎小伙伴们在评论区里分享~~

资深HR告诉你面试的65个技巧性回答

成功面试的关键技巧，让你如虎添翼！

面试是踏入职场的必经之路，如何在众多竞争者中脱颖而出？今天，我将为大家分享一些成功面试的关键技巧。无论你是应届毕业生还是职场新人，这些宝贵经验都能助你如虎添翼，斩获理想职位！

---

在现今竞争激烈的就业市场，成功通过面试是实现职业目标的重要一步。然而，面试过程充满挑战，需要我们运用合适的策略和技巧来突显自己的优势。接下来，我将分享一些实用的面试技巧，帮助你在面试中脱颖而出，赢得心仪的职位。

技巧一：准备充分

成功的面试准备是获得职位的关键。在面试前，全面了解目标公司的背景、文化和业务，将使你在面试中展现出对公司的认知和热情。此外，还需要提前研究常见的面试问题，并针对每个问题进行充分准备。这样，你就可以自信地回答问题，展示自己的能力和经验。

技巧二：展示积极饱满的态度

面试时，积极饱满的态度能给面试官留下深刻的印象。用自信、坦诚的语言回答问题，向面试官展示你的热情和动力。同时，注意保持良好的姿态和眼神交流，展现出你的专业素养和责任感。无论是面对挑战性问题还是压力测试，都要保持镇定并以积极的心态迎接。

技巧三：展示个人价值和成就

在面试中，展示你的个人价值和成就是至关重要的。通过举例说明你在过去的工作或学习经历中所取得的成果和贡献，向面试官展示你的能力和潜力。记住，用具体的数字和事实支撑你的回答，并展示你在过去的经历中是如何解决问题、带领团队或取得成功的。这样能更有说服力地证明你的能力。

技巧四：灵活应对不同类型的面试

面试形式多种多样，包括 *** 面试、视频面试和现场面试等。为了应对不同类型的面试，需要提前熟悉各种面试方式的特点，并做好相应的准备。例如，在 *** 面试时要注意语速和表达清晰，而在视频面试时要注重形象和背景布置。适应不同的面试环境和要求，展现出你的专业素养和灵活性。

技巧五：合理提问和感谢面试官

面试的最后阶段，你有机会提问面试官。准备一些针对公司和职位的问题，向面试官展示你的主动性和深入思考。同时，在面试结束后，及时发送一封感谢邮件，表达你的感激之情，并再次强调你对职位的热情和适应能力。

这些是成功面试的关键技巧。通过充分准备、积极展示态度、突出个人价值和成就、灵活应对不同类型的面试，并合理提问和感谢面试官，你将在激烈的竞争中脱颖而出，成功迈向理想的职业生涯。

不断学习和提升自己的面试技巧，助你在职场中取得更大的成功。相信自己，勇敢面对挑战，未来的辉煌将属于你！

---

希望这篇文章能让读者在面试中掌握有效技巧，轻松赢得理想职位。面试虽然充满挑战，但只要掌握正确的 *** ，你一定能够展现出更好的自己！

40道经典面试题及回答技巧

学技巧【40道经典面试题及回答技巧】本周三，“2019年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”开始啦。自我介绍，谈业余爱好，说缺点，聊薪酬待遇……40个经典面试题和答题技巧供你参考助你顺利取得心仪offer，get起来

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

标签： 面试技巧 视频 小学生