领导干部个人鉴定是对干部工作表现、品德、能力等方面进行全面评价的重要手段，是干部选拔任用、培养、考核和奖惩的重要依据。下面将介绍领导干部个人鉴定的评价标准和 *** 。
一、评价标准
1.政治标准。干部必须坚持正确的政治方向，忠诚于党和人民，具有较高的政治觉悟和政治素养，能够正确执行党的路线方针政策。
2.工作标准。干部必须具备较强的工作能力和创新精神，能够有效地组织协调、决策执行和解决问题，为党和人民事业的发展作出积极贡献。
3.道德标准。干部必须具有高尚的道德品质和良好的作风，遵纪守法、廉洁奉公、诚实守信、勤政务实，不断提高自身的道德修养和素质。
4.群众观念标准。干部必须具有为民服务的宗旨意识和群众观念，关心群众、了解民情、解决民生问题，积极推进群众工作和群众路线教育实践活动。
二、评价 ***
1.考核评价法。通过对干部的工作业绩、能力表现、思想政治素质、工作态度和群众反映等多方面进行考核评价，制定科学合理的考核标准和评价体系，进行综合评价。
2.民主测评法。通过对干部的工作、学习、生活等方面进行民主测评，征求干部所在单位及所在领域的同事、下属、上级和群众的意见，进行综合评价。
3.自我评价法。干部应该自觉地进行自我评价，认真总结自己的工作经验和成果，深刻反思自己的不足和问题，不断提高自身素质和能力。
4.专家评价法。通过请专家对干部进行评价，对干部的专业能力、业务水平、创新能力等方面进行专业化评价，提高评价的科学性和准确性。
总之，领导干部个人鉴定是干部选拔任用、培养、考核和奖惩的重要依据。干部应该认真对待个人鉴定，不断提高自身素质和能力，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
领导干部个人鉴定是指对领导干部在工作中表现出的能力、素质、业绩等方面进行全面客观的评价和鉴定。这是一项重要的工作，对于提高领导干部的工作水平、推动工作发展具有重要意义。本文将介绍领导干部个人鉴定的评价标准和 *** 。
领导干部个人鉴定的评价标准主要包括以下几个方面
1.政治素质领导干部必须具备高度的政治素质，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党的集中统一领导，保持清正廉洁的政治本色。
2.工作业绩领导干部的工作业绩是衡量其工作表现的重要指标。要求领导干部在工作中要有明确的工作目标，能够把握工作重点，做到工作有计划、有步骤、有成效。
3.组织协调能力领导干部必须具备较强的组织协调能力，能够协调各方面的力量，推动工作的开展，解决工作中出现的问题。
4.群众工作能力领导干部必须具备良好的群众工作能力，能够深入群众，了解他们的需求和诉求，为他们排忧解难，促进工作的顺利开展。
5.思想政治工作能力领导干部必须具备较强的思想政治工作能力，能够深入了解党员干部的思想动态，及时发现和解决问题，营造风清气正、团结和谐的工作氛围。
领导干部个人鉴定的评价 *** 主要有以下几种
1.民主测评通过民主测评可以了解干部在群众中的形象和声誉，了解干部在工作中的表现和业绩，从而对干部进行全面的评价。
2.自我评价领导干部可以对自己的工作表现进行评价，并反思自己的不足之处，制定改进措施，提高自身素质和工作水平。
3.上级评价上级领导可以对下级干部进行评价，从领导干部的工作能力、领导风格、团队协作等方面进行评价，提出具体的改进意见和建议。
4.同事评价同事可以对领导干部进行评价，从工作态度、能力水平、团队协作等方面进行评价，提出具体的改进意见和建议。
总之，领导干部个人鉴定是对领导干部的全面评价和鉴定，是提高领导干部工作水平和推动工作发展的重要手段。通过明确的评价标准和科学的评价 *** ，可以更好地发挥领导干部的作用，推动工作取得更好的成效。
