同学是一个比较疼爱自己的孩子的人，眼看自己的孩子就到了上幼儿园的年纪，但是同学却不想让自己的孩子上幼儿园。因为那里的小朋友特别多，而且还没有父母的照顾，孩子特别容易被欺负，也特别容易受伤。虽然身边的人都坚持，让同学把孩子放到幼儿园里培育一下，但是同学就是死活不肯。
当他把这件事告诉我的时候，我的想法也是，一定要让孩子上幼儿园。娇生惯养的教育方式其实是很容易让一个孩子变得懦弱的。
这里就不得不提到鲶鱼效应，所谓的鲶鱼效应也就是让孩子进入一个大环境中。要知道每天我们都会经历困难和危险，如果一直都处于一个较为安逸的地方，那么这个人就会渐渐变得堕落，不喜欢拼搏和进取。孩子也是这样的道理，如果不上幼儿园，不与身边的小朋友接触，是绝对不可以的。
一、鲶鱼效应的好处在哪里？
1. 从竞争中获得能力
孩子上了幼儿园之后才会知道，原来人与人之间是需要竞争的。只有通过竞争才能够让自己变得特别强大，而在从前的时候孩子是永远无法了解到这一点的。在大环境下是很容易锤炼一个孩子的，那些懒惰，自卑的性格都会一点一点被消除。
2. 懦弱的性格一去不返
鲶鱼效应会让孩子的懦弱渐渐消失，因为他们开始知道，懦弱在这个社会上是不存在一点儿意义的。在幼儿园这个大环境下，没有人会因为懦弱而可怜自己。这其实也是在间接的培养孩子的独立风格，只有孩子变得独立了，才能够在未来的生活中不被别人给欺负。
3. 崇尚公平，喜爱公平
孩子正是因为在竞争下生存，他们才会知道公平的重要性。以往孩子在父母的面前都是娇生惯养的，总会觉得自己才是最被疼爱的。但是到了大环境下他们的想法就会彻头彻尾的改变，他们会渐渐明白公平才是真理，没有一个人能够搞特殊，孩子也会变得公平竞争。
很多父母都觉得孩子小小的年龄早早的融入在大环境下是很容易吃亏的，而且也没有保障。其实这样的想法的确是有些夸张了，如果说孩子经常处于温室下的话，是更容易无法适应现在的社会环境的。积极的竞争其实是对孩子很有利的，可以让孩子变得更加强大。
二、积极竞争对孩子成长的重要性
1. 通过竞争明白自己的缺陷
孩子们只有在通过竞争的时候才会明白自己的缺陷在哪里，只有了解了自己的缺陷才能够在日后得以改正。如果说孩子一直都不知道自己的缺点的话，那在未来的生活中也肯定是会被欺负的。倒不如把他们扔在大环境里好好的历练一下，这对于未来的帮助很大。
2. 竞争使得孩子变得更加自信
只有竞争才会让孩子变得更加自信，鲶鱼效应的作用就在这里。如果说孩子从小就不知道竞争，只知道一味的退避，那么今后定然是最吃亏的那一个。至少在竞争中他们会变得越战越勇，他们也会了解到自己的长处，这才能够让一个孩子发展的更好。
3. 万事依靠自己
孩子在竞争的过程中才会发现，生活中不能够只依靠父母，更多的还需要自己慢慢去适应。也只有如此，在今后才能够变得更加独立。如果说孩子不能够独立，对于未来他们也是无法适应的。这也是为什么温室效应下的孩子，只能够依靠父母。
孩子的能力通常都是由父母 *** 而得来的，鲶鱼效应也就是因为 *** 才会让孩子变得更加优秀。虽然说把孩子放在大环境下，可以历练孩子。但是父母也一定要从中帮助孩子一把，让孩子更加明确竞争的重要性。
三、如何培养孩子的竞争能力？
1. 给孩子建立竞争的意识
我们一定要让孩子建立起竞争意识，在大环境中如果不懂得竞争的话，往往会输的特别惨。大多数孩子就是因为不懂的竞争，所以一直都被其他小伙伴踩在脚下。所以说在这个时候我们就要告诉孩子：“宝贝，在幼儿园的时候一定要懂得竞争，千万不要让自己吃亏哦！”多多的教育孩子，孩子就会明白竞争的重要性。
2. 孩子取得成绩要及时鼓励
当孩子取得成绩的时候一定要对他们进行鼓励，也只有这样孩子们才会期待第二次的竞争。如果说每一次都对孩子置之不理的话，那么孩子久而久之就会变得萎靡不振。有的时候父母的鼓励的确能够让孩子充满竞争的欲望，以至于在接下来的竞争中还会好好地表现自己，不至于一路上跌跌撞撞。
3. 让孩子懂得请教对手
当孩子出现失利的时候，父母一定不要过多的责备，而是要告诉他们，去虚心的请教那些比自己厉害的对手。要让他们从对手身上获得一些知识，这才是父母最应该让孩子做的事情。如果说孩子从来都不知道反思，从来都不知道请教别人的话，那么他们就只能活在自己的生活圈子里，这一辈子都不会有太大的进步。
这也就意味着父母一定要放逐孩子，让孩子有着充分表现自己的机会。那些温室效应下的孩子的确不懂得鲶鱼效应的好处，所以尽可能让孩子自立自强，懂得自我竞争。如果你实在不忍心的话，那么就时刻关心一下自己的孩子。但是千万不要让他们在大环境中脱离，该怎么做还是要怎么做的。
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笔杆子涨知识｜什么是“鲶鱼效应”笔杆子涨知识啦，什么是“鲶鱼效应”？
据说（并非事实），挪威人喜食沙丁鱼，活鱼尤爱之。活鱼价格比死鱼价格贵好几倍，渔民千方百计往回带活鱼，但一直徒劳，没到港沙丁鱼就死了。后来，有人在沙丁鱼箱里放入鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼就吓得四处躲避，不停地游动，到港后依然活蹦乱跳。这就是著名的“鲶鱼效应”。
积极的“鲶鱼效应”——
采取一种手段或措施， *** 一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业；
通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的效果。
鲶鱼效应被广泛运用，“鲶鱼效应”在这四个字广泛见诸于各种文稿中。
“鲶鱼效应”这一观点在文稿材料中的实例：
（1）公职人员异地回乡政策，既解决了亲情问题，又给地方吸纳了这些公职人员的先进的理念、经验、技术等，进而给家乡治理注入一股清泉。从这个意义上来说，回乡公职人员能够发挥“鲶鱼效应”。
（2）发展互联网金融能促进传统金融机构革新，有利于将储蓄转化为投资，有促进竞争、深化改革的“鲶鱼效应”。
（3）海归人才是我国人才队伍中一支强大的生力军，为推动我国经济社会发展作出了重要贡献。当前，应该认真研究海归人才的特点，让海归人才发挥“鲶鱼效应”的更大效益。
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生活中的博弈论——鲇鱼效应各位网友，早上好！
昨天我们讲了马蝇效应，今天我们接着讲与马蝇效应非常相似的一个博弈模型——鲇鱼效应。
鲇鱼效应也称鲶鱼效应。“鲶”与“鲇”在新华字典里是同一个字不必纠结。
鲇鱼效应的模型故事来源于挪威人。有人又纠结了，说挪威那地方没有鲇鱼，挪威人也没听说这个故事。此人说是科学辟谣，因此，有必要向大家说明一下，我们讲的是博弈论的原理，而不是故事本身的真实性。言归正传，为了正确理解鲇鱼效应的真实含义有必要重复一遍它的原文。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲇鱼。鲇鱼进入鱼槽后，由干环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎可而解了，沙丁鱼也就不会死了。这样一来，一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应” 。
关于鲇鱼效应的故事现实中随处可见。为了不歪曲鲇鱼效应的本意我们还是以鲇鱼效应的模型故事继续进行讨论。首先我们把它简化起来就是“鲶鱼效应，原是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。后来，鲶鱼效应是采取一种手段或措施， *** 一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。”
在生活中，鲇鱼效应十分常见。比如说很多人都把对手视为心腹大患，是自己的眼中钉、肉中刺，恨不得马上能除之而后快。其实，只要反过来仔细一想，便会发现，拥有一个强劲的对手，反创是一种福分、一种造化。因为对手给你带来的压力，让你时刻有种危机感，会意发你更加旺盛的斗志。
人是一种神秘的动物，如果你想发现打开自己生命之门的密码，挖掘更大的潜能，你首先必须懂得怎么用“鲇鱼效应”的心理暗示激发自己。
越是残酷的竞争，越是危险的境地，越能激发起人生理和心理的巨大潜能，每个人都有本能的求生欲望，这种欲望能让人爆发出前所未有的能力。这就是我国古代兵法上说的“置之死地而后生”的道理。然而，很多人面对危机和威胁，为什么没有产生“鲇鱼效应”的积极作用呢?最根本的原因，就是看到眼前的利益，没有破釜沉舟、背水一战的勇气。 放下那些你拥有但并不属于你的东西，追求那些你期待但还没有获得的东西吧。激发潜能需要我们首先放下心中沉重的包袱，“置之死地而后生”不是上天的安排，不是侥幸，是你卸下包袱后爆发的无穷潜能， 具有无坚不摧的力量。
好，关于鲇鱼效应就讲到这里，网友们，下期再见！
大家好，我是刘小乙。
最近看了一般书就叫墨菲定律，世界上那些最有趣的定律，作者是李原，书名虽然叫做墨菲定律，但是他介绍了很多生活中有趣又用得着的定律法则，这些法则世界闻名，里面蕴含了，很多大智慧，了解它才能利用它，会对我们工作生活带来裨益。
鲶鱼效应--简单说就是引入鲶鱼，为沙丁鱼保鲜。
具体故事就不和大家讲了，相信大家都或多或少的听过鲶鱼效应的故事，我们只是分享鲶鱼效应的深层次的思考，和给我们有什么帮助和启示，正所谓了解它才能利用它。
生于忧患死于安乐
鲶鱼效应告诉我们，小到个人，大到国家，一定要有忧患意识，让自己时刻处在竞争中才是更大的安稳，没有人对你产生威胁，就是最危险的，你慢慢会适应这种安逸，丧失斗志，丧失竞争力。
我们看下中国的企业，往往伟大的企业都是处在激烈竞争的行业，比如互联网，消费品公司，金融公司，他们的生存环境恶劣，每天都需要面对强大的对手，每天都在生死的边缘，所以他们只有把自己做大做强这一条出路，而那些处在行业保护的企业往往没有什么竞争力，比如中国的汽车行业，石油，电信，房地产，这些都是受国家的保护，生活安逸，真真是活少钱多，但是在这些行业中有具有世界级竞争力的公司吗，没有，越是保护越是落后。
对于企业来讲管理员工也需要--鲶鱼效应，现在公司都引用大量的实习生，搞末尾淘汰制，搞绩效考核，目的就是让员工们处在竞争的环境中，让人员流动起来，人人自危，这对公司有好处，对员工个人也有好处，在这种激烈竞争环境下混几年得到的提升往往比混日子强多了。
鲶鱼效应在我们的生活中也是有很大的用处的，我是一个程序员，这个行业天然的就是充满了竞争和学习，跳槽也平凡，有些人就批判说不稳定，不定性，其实不是这样的，我们这个行业的人深知鲶鱼效应，需要让自己处在竞争当中，但是往往一个公司待久了，你就适应了现在的工作生活，你就处在舒适区了，这往往会让你失去主动学习和进步的能力，所以我们要逃离舒适区，就算不跳槽的朋友，我也建议你每年都要去 *** 市场混迹一下，一方面了解下市场行情，对自己的身价做下评估，也看看市场上其他公司都再用什么技术，让自己学习，不至于让自己被落下。
所以总结下鲶鱼效应，就是时刻让自己处在竞争当中，往往每天都在竞争，处在动荡边缘的工作，比以前所说的铁饭碗更加稳定，鲶鱼效应就是告诉我们要逃离舒适区，让自己不舒服，就是更大的安全。
这就是所谓的了解它，并利用它。
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大家在经济学中经常会遇见鲶鱼效应这个词，那么，鲶鱼效应是什么意思呢？
鲶鱼效应指的是人们为了追求同样的目标而挤在一起，形成拥挤的现象。
比如，如果在一个特定的城市贫困的地区出现了一些成功的人，那么其他人也会聚集过来，追求同样的成功。这种现象通常是由于人们认为他们可以从其他人那里获得信息，支持和资源而导致的。鲶鱼效应也可以在经济市场、社交媒体等方面中看到。这个词来源于中国的鲶鱼池，那里的鲶鱼往往会聚集在一起互相拥挤。
生硬的名词解释往往并不能让大家真正了解鲶鱼效应的含义，那么我们举一个通俗的例子
假设现在有一个商品，因为它的口感很好，价格又不贵，慢慢地被越来越多的人所喜爱。
随着更多的人购买这个商品，越来越多的人会听说这个商品的好处，进而更多的人也会购买。最终，市场上仅有这个商品，大家都抢着去买，形成了鲶鱼效应。当然，这个例子中的商品可以是任何受人欢迎的东西，比如流行歌曲、最新的游戏或是一个有趣的网站等。
鲶鱼效应
流行音乐
这里就有一个问题，为什么用鲶鱼来形容这个效应呢？
“鲶鱼”是一种常见的淡水鱼，生活在池塘和河流中。当鲶鱼在水中转动时，它的身体会产生一种压力波，这个压力波会推动周围的水流，吸引更多的鱼靠近，产生一种拥挤的现象。
而这种现象正好可以用来描述人们在追求同样目标时，挤在一起形成拥挤的现象。因此，人们往往用“鲶鱼效应”来描述这种现象，以强调挤在一起的人群像鲶鱼一样，聚集在一起产生拥挤的效应。
一些鲶鱼聚在一起
鲶鱼
大家知道了鲶鱼效应的含义，接下来就是解决如何应用的问题了。那么我们要如何用鲶鱼效应来解决我们生活中的实际问题呢？
鲶鱼效应可以在很多方面发挥作用，以下几点是比较有意义的：
1. 推广产品：如果一个人推出了一种新产品，可以通过让一些重要的人士使用它，进而让更多的人知道它的存在，形成鲶鱼效应，使这个产品走向大众。
产品推广图
2. 社交媒体营销：社交媒体上也可以利用鲶鱼效应做营销推广。例如在脸书上分享一个好的视频或图像，有可能会得到大量的分享和评论，进而形成鲶鱼效应，让更多人知晓。
这个就比较好理解了，当你拥有很多粉丝的时候，一个完全不知道你的人可以通过你粉丝的数量来大概知道你作品的质量如何。
社交媒体的网状联系
3. 告诉他人重要信息：如果有一些重要的信息需要告诉他人，可以通过分享给朋友和家人，让他们进一步分享，形成鲶鱼效应，让更多的人了解这个信息。
信息
总之，鲶鱼效应可以让信息得到更好的传播，使一个人的影响力更大，从而达到一个更好的宣传效果。
大家针对鲶鱼效应有什么感想吗？欢迎在评论区发表你的看法
什么是鲶鱼效应鲶鱼效应，鲶鱼呢在搅动小鱼生存环境的同时呀，也激活了小鱼的求生能力。那么鲶鱼效应呢是来采取一种手段或措施 *** 一些企业活跃起来，投入到市场中，积极参与竞争，从而呢激活市场中的同行业的竞争。其实这样是一种复古币，是激活员工队伍的奥秘。 今天呢我们从两个方面来讲解一下鲇鱼的效应。之一，鲶鱼效应在人力资源管理层的作用。第二，运用鲶鱼效应应该注意的几个问题。 首先啊我们先来看鲶鱼效应在人力资源管理中的作用。积极作用呢是有通过引入鲶鱼企业的管理者呢，可以不断的引进新的管理观念，新的技术、新的设备和新的工艺。那以便呀企业增强生存能力和适应能力。 那么在激烈的市场竞争中呀，乘风破浪，增强员工的危机意识。 年月的出现呢，不仅是企业不断的为自己补充新鲜的血液，让一些富有朝气呢且思维敏捷的年轻人加入员工的队伍，甚至呀是管理层队伍。而且呢给那些因苟且偷生，固步自封，相对成绩要较低的员工呢和管理者带来强大的压力。 重新呀缓解沙下定律的竞争意识和求生意识。 消极方面呢有不利于企业凝聚力的形成。如果呀不合适的运用鲶鱼效应，可以从组织外部引进鲶鱼，一些员工呀可以会采取联合 *** 手段来打压年龄。 这样呢就会破坏组织原有的公平感和合作氛围，造成呀组织人际关系紧张，进而呢影响其他更多员工工作的积极性和发挥。 那么最终呢对组织的整体行为产生负面的影响，导致呀企业内晋升无望的员工离职。 好，关于年龄效应在人力资源中的管理呢，我们就讲这么多。接下来呀讲一讲运用年医效应应该注意的三个问题。 之一是引进的时机，适当竞争呢是对团队疲软性的一剂良药，能够呀更大限度的激发团队成员的潜力。 那么随着企业的团队环境工作和有兴致不同呢，已经长时间的一成不变。那么此时呀可以考虑引入鲶鱼，而如果组织已经具有某个或某几个富有 *** ，锐意进取、工作能力强的员工，那么企业管理者呢盲目引入鲶鱼型人才呢，则可能会导致员工产生晋升无望的想法呢，则可能会导致。 好。 那么工作意义现在呢破坏员工对企业的认同感和忠诚度。 那部分员工啊还会选择离职或者跳槽造成人才的流失。 第二。 引进数量。当前市场上呀，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业呢在引进鲶鱼型人才时呢，也要把握适度的原则，不可过多也不可过少。那么适当的压力呢像催化剂可以更大的限度的激发人的潜力。但如果呀引入过多的鲶鱼呢，则可能会导致鲶鱼型人才产生内部恶性的。 竞争破坏组织的和谐氛围和凝聚力。 那么员工之间的心理压力呢也会加重。 认为啊企业不重视内部员工不利于组织的稳定发展。相反呢，如果引入的鲶鱼过少，则势单力薄的鲶鱼呀很可能遭受到沙丁鱼的联合 *** 。工作难度呢心理压力加大，难以达到预期的效果的话。 第三，引进渠道企业人才素质啊并不是一成不变的，每个组织呢都存在着可能成为鲶鱼的人才，只是啊程度有所差异。因此呢鲇鱼呢可以从组织内部培养，也可以呢从外部引入，关键在于啊具体分析企业的实际情况。那么如果在组织内部有合适的人选。 则建议从内部选拔，而如果呢企业内部没有合适的人选或者内部斗争严重时呢，则可以考虑从外部的引入。 好，现在我们总结一下。 首先我们讲了鲶鱼效应在人力资源管整合作用分为积极作用和消极作用。 接着呢我们讲了运用鲶鱼效应应注意的三个问题，分别啊是引入时机，引入数量和引入的渠道。
蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应…终于找全了蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应，这些你都明白吗？-
1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 -
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。-
2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 -
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。-
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。-
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。-
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4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢?-
原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。-
5、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。-
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。-
6、刺猬法则：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 -
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。-
7、手表定律：手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。-
手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的 *** ，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。-
8、破窗理论：一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。-
9、二八定律(巴莱多定律)：19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。-
二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。-
10、木桶理论：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。-
11、马太效应：《圣经·马太福音》中有一句名言：“凡有的，还要加给他，叫他有余;没有的，连他所有的，也要夺过来。”-
社会学家从中引申出了“马太效应”这一概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。-
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1、鸟笼逻辑-
挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单，设想你是这房间的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼，就会忍不住问你：“鸟呢？是不是死了？”当你回答：“我从来都没有养过鸟。”人们会问：“那么，你要一个鸟笼干什么？”最后你不得不在两个选择中二选一，因为这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。-
2、破窗效应-
心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应”，就是说，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙的被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟，不堪入目的东西。一个很干净的地方，人会不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑的拋，丝毫不觉羞愧。这真是很奇怪的现象。-
心理学家研究的就是这个“引爆点”，地上究竟要有多脏， 人们才会觉得反正这么脏，再脏一点无所谓，情况究竟要坏到什么程度，人们才会自暴自弃，让它烂到底。-
任何坏事，如果在开始时没有阻拦掉，形成风气，改也改不掉，就好象河堤，一个小缺口没有及时修补，可以崩坝，造成千百万倍的损失。-
犯罪其实就是失序的结果，纽约市在80年代的时候，真是无处不抢，无日不杀，大白天走在马路上也会害怕。地铁更不用说了，车厢脏乱，到处涂满了秽句，坐在地铁里，人人自危。我虽然没有被抢过，但是有位教授被人在光天化日之下，敲了一记闷棍，眼睛失明，从此结束他的研究生涯，使我多少年来谈虎变色，不敢只身去纽约开会。最近纽约的市容和市誉提升了不少，令我颇为吃惊，一个已经向下沉沦的城市，竟能死而复生，向上提升。-
因此，当我出去开会，碰到一位犯罪学家时，立刻向他讨教，原来纽约市用的就是过去书本上讲的破窗效应的理论，先改善犯罪的环境，使人们不易犯罪， 再慢慢缉凶捕盗，回归秩序。-
当时这个做法虽然被人骂为缓不济急，“船都要沉了还在洗甲板”，但是纽约市还是从维护地铁车厢干净着手，并将不买车票白搭车的人用手铐铐住排成一列站在月台上，公开向民众宣示 *** 整顿的决心，结果发现非常有效。-
警察发现人们果然比较不会在干净的场合犯罪，又发现抓逃票很有收获，因为每七名逃票的人中就有一名是通缉犯，二十名中就有一名携带武器，因此警察愿意很认真地去抓逃票，这使得歹徒不敢逃票，出门不敢带武器，以免得不偿失、因小失大。这样纽约市就从最小、最容易的地方着手，打破了犯罪环结(chain)，使这个恶性循环无法继续下去-
3、责任分散效应-
1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声，附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案。当她又叫喊时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。在这个过程中，尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打 *** 报警。这件事引起纽约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。-
对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题。-
4、帕金森定律-
英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，之一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这之一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。-
5、晕轮效应-
俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科之一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。-
所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：之一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。-
6、霍桑效应（Hawthorne effect）-
心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。-
实验的之一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系，设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加。另外，有试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素，也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的，着重研究社会因素与生产效率的关系，结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。-
这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信！-
7、习得性无助实验-
习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现，后来在动物和人类研究中被广泛探讨。简单地说，很多实验表明，经过训练，狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击。但是，如果狗以前受到不可预期（不知道什么时候到来）且不可控制的电击（如电击的中断与否不依赖于狗的行为），当狗后来有机会逃离电击时，他们也变得无力逃离。而且，狗还表现出其他方面的缺陷，如感到沮丧和压抑，主动性降低等等。-
狗之所以表现出这种状况，是由于在实验的早期学到了一种无助感。也就是说，它们认识到自己无论做什么都不能控制电击的终止。在每次实验中，电击终止都是在实验者掌控之下的，而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控制，从而学到了一种无助感。-
人如果产生了习得性无助，就成为了一种深深的绝望和悲哀。因此，我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一点，看到事件背后的真正的决定因素，不要使我们自己陷入绝望。-
8、证人的记忆-
证人，在我们的认识里，通常都是提供一些客观的证据的人，就是把自己亲眼看到、亲耳听到的东西如实地讲出来的人。然而，心理学研究证明，很多证人提供的证词都不太准确，或者说是具有个人倾向性，带着个人的观点和意识。-
证人对他们的证词的信心并不能决定他们证词的准确性，这一研究结果令人感到惊讶。心理学家珀费可特和豪林斯决定对这一结论进行更深入的研究。为了考察证人的证词是否有特别的东西，他们将证人的记忆与对一般知识的记忆进行了比较。-
他们让被试看一个简短的录象，是关于一个女孩被绑架的案件。第二天，让被试回答一些有关录象里内容的问题，并要求他们说出对自己回答的信心程度，然后做再认记忆测验。接下来，使用同样的 *** ，内容是从百科全书和通俗读物中选出的一般知识问题。-
和以前发生的一样，珀费可特和豪林斯也发现，在证人回忆的精确性上，那些对自己的回答信心十足的人实际上并不比那些没信心的人更高明，但对于一般知识来说，情况就不是这样，信心高的人回忆成绩比信心不足的人好得多。-
人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明。因此，倾向于修改他们对于信心量表的测验结果。一般知识是一个数据库，在个体之间是共享的，它有公认的正确答案，被试可以自己去衡量。例如，人们会知道自己在体育问题上是否比别人更好或更差一点。但是，目击的事件不受这种自知之明的影响。例如，从总体上讲，他们不大可能知道自己比别人在记忆事件中的参与者头发颜色方面更好或更差。 -
9、罗森塔尔效应-
美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。他们到一所小学，在一至六年级各选三个班的儿童进行煞有介事的“预测未来发展的测验”，然后实验者将认为有“优异发展可能”的学生名单通知教师。其实，这个名单并不是根据测验结果确定的，而是随机抽取的。它是以“权威性的谎言”暗示教师，从而调动了教师对名单上的学生的某种期待心理。8个月后，再次智能测验的结果发现，名单上的学生的成绩普遍提高，教师也给了他们良好的品行评语。这个实验取得了奇迹般的效果，人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响，从而使学生取得教师所期望的进步的现象，称为“罗森塔尔效应”，习惯上也称为皮格马利翁效应（皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王，他对一尊少女塑像产生爱慕之情，他的热望最终使这尊雕像变为一个真人，两人相爱结合）。-
教育实践也表明：如果教师喜爱某些学生，对他们会抱有较高期望，经过一段时间，学生感受到教师的关怀、爱护和鼓励；常常以积极态度对待老师、对待学习以及对待自己的行为，学生更加自尊、自信、自爱、自强，诱发出一种积极向上的 *** ，这些学生常常会取得老师所期望的进步。相反，那些受到老师忽视、歧视的学生，久而久之会从教师的言谈、举止、表情中感受到教师的“偏心”，也会以消极的态度对待老师、对待自己的学习，不理会或拒绝听从老师的要求；这些学生常常会一天天变坏，最后沦为社会的不良分子。尽管有些例外，但大趋势却是如此，同时这也给教师敲响了警钟。-
10、虚假同感偏差（false consensus bias）-
我们通常都会相信，我们的爱好与大多数人是一样的。如果你喜欢玩电脑游戏，那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数，高估自己在群体中的威信与领导能力等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差”。有些因素会影响你的这种虚假同感偏差强度：-
（1）当外部的归因强于内部归因时；-
（2）当前的行为或事件对某人非常重要时；-
（3）当你对自己的观点非常确定或坚信时；-
（4）当你的地位或正常生活和学习受到某种威胁时；-
（5）当涉及到某种积极的品质或个性时；-
（6）当你将其他人看成与自己是相似时。
01
挪威人对沙丁鱼情有独钟，但是如何运送沙丁鱼困扰了他们。因为沙丁鱼很娇贵，被捞上来之后，难以存活。
有人把沙丁鱼混在价格低廉、生存能力很强的鲶鱼里。沙丁鱼心存惧怕，四处躲避，因此一直活蹦乱跳。
这就是著名的“鲶鱼效应”。
每一个厉害的人背后，都有一段不为人知的励志往事，也要经历不同的生活环境，甚至在阴暗里求生存。
人要在社会上立足，就要不断提升自己的价值。从某种角度看，他曾经是鲶鱼，后来转换成了沙丁鱼；还可以说，他坚持做鲶鱼，成就了沙丁鱼，有为人做嫁衣的高贵品质。
做人需要扮演多个角色，需要能屈能伸、在合作中赢得利益和尊重，如若不然，那就只能在竞争中，被排挤出去。
02
和弱者做朋友，能成就更好的自己。
每个人都在求生存，即便是社会更底层的人，也没有放弃。
如果你只懂得和高层的人接触，那么你就会忽视底层人的力量。要知道，卑微的人，如果他鼓起勇气，振臂一呼，也能一呼百应。
比方说，秦朝末年，一个叫陈胜的人，本是靠种地为生，但是他不忍秦二世的暴政，带着一群人，揭竿而起。
陈胜说过：“嗟乎，燕雀安知鸿鹄之志哉。”
那些有骨气的人，只是暂时弱小了一些而已，他们的志向是远大的。假以时日，令人刮目相待。
民间有句口头禅：“鲶鱼炖茄子，撑死老爷子。”
我们知道，鲶鱼的味道不太好，摆在餐桌上，也没有太多的人喜欢。但是因为它能适应很艰苦的环境，真正适应了“丛林法则”。从两方面来看，鲶鱼的好处，不言而喻。
真正厉害的人，是有远见的，他不会总是以貌取人，以当前的价值来确定人脉圈。主动和“鲶鱼”交往，自己的姿态低了，获得的力量就多了。
03
让人生“动起来”，越折腾越成功。
健康的人说：“生命在于运动。”
如果一个人出门就坐车，还有专车司机；进屋就有保姆伺候，吃喝不愁；到单位有人帮忙倒茶水，连讲话稿都有人帮忙写好，行程都有人安排，那么他就每天都是无所事事的样子。手脚很少动，思想也不动了。
好的人生，一定是风吹日晒雨淋的，不能是温室里的幼苗一样。
西汉时的苏武，出使匈奴时被扣下来了。他被流放到寥无人烟的草原，放羊为生。寒风凛冽的冬天，他挤在羊群里取暖，把羊当成了自己的朋友。
若干年后，苏武还活着，并且顺利回到了家乡。
人和羊比较，人是高贵的，但是羊却成就了“人生”。当我们记住苏武这位大人物的时候，还要记住和他做伴多年的羊。
和身边的人一起折腾，你一定会得到好处。即便是弱者的运动，也会让你感觉到生机勃勃，就像春天的风，暖暖的，柔柔的。
04
善于借力使力，才能力大无穷。
阿基米德说过：“如果给我一个支点，我可以翘起整个地球。”
一根杠杆，一个支点，就会带来无穷的力量。可是很多人，只懂得用蛮力。当他很强大的时候，对身边的人，是不屑一顾的。
我们可以想象一下，当沙丁鱼游不动的时候，鲶鱼使劲搅动水流，沙丁鱼就可以继续动起来了，甚至它可以坐享其成。
看过这样一个故事：两个孩子为了一个橘子而争执不休。为了公平起见，他们把橘子切成两半，一人一半。
结局很意外。一个孩子吃了橘子肉，把果皮丢了。一个孩子把橘子皮碾碎了，放入了蛋糕里，果肉丢掉了。
如果他们合作的话，整个橘子都没有浪费啊。
众人拾柴火焰高。人在社会上混，要互相借力，才能有合力。比方说，做生意的人，借用顾客的消费力，让自己的钱袋子鼓起来；借用一次“主动收回次品”的机会，提升自己的信誉度。
05
做一块垫脚石，为自己积德积福。
作家林清玄说过：“我时常记得老师说的：在这个世界上，关怀是最有力量的。”
老师把智慧送给了孩子，然后自己慢慢变老了。但是他获得了桃李满天下的赞誉。
令人欣慰的是，老师教育过的孩子——青出于蓝而胜于蓝。
孔子因为拜年幼的项橐为老师。因此两个人都更有名气了。后人把孔子的“礼仪”牢记在心，这是后人对孔子的赞誉，也是孔子的福气。
做人，要有大的气度，要明白成就了别人，也是成就了自己。
当我们在品尝沙丁鱼的时候，要给鲶鱼点个赞，要看到美味佳肴背后，有很多的人在默默付出。
人生的价值，有时候是很容易被忽视的，但是被忽视的价值，也会丰富自己。
06
南唐词人冯延巳说过：“风乍起，吹皱一池春水。”
人生处处都有风景，但是最美的，一定是流动的风景，或者是一瞬间的永恒。
厉害的人，竭尽所能活成一道风景，不管和谁做伴，都会互帮互助，默默付出。
帮扶弱者，来日必有回报。
牵手强者，也能分享到价值。
主动示好，自己的脸上就会有笑容。
学会抬人，人生的层次会更高。
要懂得，让一个人站在舞台中间的，不是舞台本身，而是舞台后面的人，还有舞台下的汗水和智慧。
别总是感慨“无依无靠”，要学会“彼此依靠”。
作者：布衣粗食。
关注我的文字，走进你的心灵。
文中配图来源于 *** 。
鲶鱼效应在人类的职场中，流传着一个著名的理论——鲶鱼效应。这个理论，由于它的真实性和道理性，引起了许多人们的共鸣和思考。
鲶鱼，是指大型淡水鱼类鲶鱼。当渔民把鲶鱼打进水池的时候，其他鱼类会惊恐地四处逃散。但是，随着时间的推移，其他鱼类慢慢地恢复了平静，甚至在鲶鱼的影响下变得更加强壮。
这就是鲶鱼效应的本质：鲶鱼不断地攻击和追逐其他鱼类，弱化他们的意志和力量。但是，最终，这种攻击会激起其他鱼类的反抗本能，并强化它们的意志和力量，使得它们能够更好地适应环境。
在人才市场中，鲶鱼效应同样存在。当我们在看到优秀的人才时，总是会有一种畏惧感：他们如此优秀，我们怎样才能够与之相比？我们会不会被淘汰？
但是，这种畏惧是没有必要的。与其抱怨其他人才的优秀，不如学习他们的经验，逐步提升自己的能力和竞争力。如果我们始终保持一种积极进取的心态，不断地追求进步和发展，就像被鲶鱼追逐的那些鱼类一样，在竞争中逐渐变得更加强大。
在职业生涯中，我们应该学会如何利用周围的资源和经验，不断地拓展我们的思维和知识。与他人相比，我们缺乏的不是实力，而是一种站立在高峰上的信念。这种信念，让我们在面对挫折和失败的时候能够坚定不移，无惧与任何挑战。
因此，让我们不要过于担心鲶鱼效应。我们应该把那些我们所认为的竞争者当作一种激励，而不是一种威胁。我们应该积极地拥抱自己的劣势，并尝试从他人的优势中寻找一种克服这种劣势的 *** 。在竞争中，我们应该时刻保持一种积极向上的心态，不断地学习和进步。
正像鲶鱼那样，生命在这个世界上的意义，不是在于自己的存在，而是在于他与周围的生态系统的和谐发展。因此，我们应该始终保持一种发展的心态，与周围的人和事相辅相成，为这个世界的和谐与发展做出更大的贡献。
盘点10大心理学效应，和我们生活息息相关，你知道几个？1、木桶效应：木桶效应该是十分出名的，就是说一个木桶由不同长短的木板组成，可以装多少水不是看最长的那根而且取决于最短的那根。假如想解决这个问题就要加长那根最短木板的长度。
2、羊群效应：当一群羊在散开在草丛里随意吃草，大家都是相安无事的。但是假如其中某一只养发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾身边的环境。
3、蝴蝶效应：蝴蝶效应也就是大家常说的亚洲蝴蝶拍拍翅膀会导致美洲出现龙卷风。这具体指的是“一件事”对结果的影响，就象只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。
4、之一印象效应：之一印象效应是指人与人之一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为之一印象效应。
5、鲶鱼效应：挪威人比较喜欢吃沙丁鱼，但是因为这种鱼比较娇气，很多时候没到岸就已经死去了，当然死鱼价格会逊色很多。但是其中有一位渔民总能带回活的沙丁鱼，秘诀就是他在沙丁鱼群总放置着一条鲶鱼，当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，会四处游动，而沙丁鱼发现这一异已分子后，也会开始游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。 6、晕轮效应：人和人交往中喜欢有点以偏概全的意味，假如大家公认的好人，其他人也会觉得他身上带着好人的光芒吸引别人接近。假如一个人被认为是坏人，他的所有品质将都打上烙印。
7、近因效应：在多种 *** 一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的 *** ，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。
8、仰巴脚效应：一般来说，人们比起完美的人来说更倾向于喜欢精明又有小缺点的人，心理学上称此现象为“仰巴脚效应”。主要意思就是说一个各方面都比较不错的人假如有什么小缺点，大家不会改变对他的看法，而且还会觉得他更加亲近了。
9、皮格马利翁效应：每个人都会受到自己喜欢的认可的人一定暗示，甚至会更多的影响到每个人的性格和为人处世方面。
10、马太效应：这指的是好的越好，坏的越坏的现象。在人们生活中富人会越来越富，穷人越来越穷正是指的这一种，有时候也暗指社会分配不公平的现象。 声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。( 文章来源：魅力的世界)
