今天
金华重磅推出
“双龙引才”新政20条意见，
面向全球发布
百个“揭榜挂帅”英雄帖
想知道
金华人才新政有多给力？
小布带你一图读懂它
是不是
还想对金华人才新政有更深入的了解？
一起随小布进入问答时间
刚刚发布的“双龙引才”新政干货很多、力度很大，这么好的政策，什么时候能让人才享受到？
答：今年是政策的出台年、集成年，更是落地年。当前，我们将重点做好三篇文章。
之一“送”政策。从5月中旬至6月底，市县联动走遍990家国家高新技术企业、58家隐形冠军企业、331家市级以上人才企业，为企业当面做好解读推介，同时建立微信群，实时发布新政申请等信息。
第二是“”兑现。即期兑现人才新政，只要人才一来就马上兑现。比如大学生生活补助兑现期前移，我们还打造了“E点通”人才服务平台，人才落户、子女就学、住房补贴等“关键小事”全部已实现“一网通办”。
第三是“实落地。我们会及时研究制定任务分工方案，细化时间表、路线图，确保6月底前全部完成。
问：在当前助复工复产的关键节点上，首批金华100家企业的“揭榜挂帅”技术需求清单已经发布，后续的配套服务和举措有哪些？
答：
后续主要服和举措有：
一是开展“千企三送人服务月”活动。市县将联动开展“千企三送人才服务月”活动，排摸和解决企业发展的技术需求难题。
二是持续推动技术难题接攻关。通过组织线上线下路演、推介、对接，以及“竞价拍卖”、科技成果直通车等方式，积极推动与人才精准合作。
三是帮助企业争取政策支持本次新政明确，对以“揭榜挂帅”等方式，通过省内技术交易场所完成科技成果交易、技术合同登记并实现产业化的合作项目，更高给予100万元资助。
问：这次金华出台的人才新政条在人才用房方面，提出支持企业和园区配建人才用房等政策，力度很大，能否具体谈谈这一政策举措？
答：
金华明确支持符合条件的上企业和工业园区配建不超过总建筑面积15%的人才用房等办公生活配套设施，突破现有7%比例的限制，为企业留才提供政策支撑。2019年《人才住房十条》出台以来，金华已储备了1.8万套人才用房，盘活4万套人才周转房，其中8家重点人才企业已自建人才住房超3400套。下一步，还有20家人才企业将陆续自建人才住房。
小布了解到，在今天发布的“揭榜挂帅”英雄帖上，首批100个企业现场发榜公布技术需求，榜额超3亿元，向海内外人才借智借力，用“全球大脑解决金华难题”，助力稳企赋能。
金华市君 *** 际学校（金华市外国语学校金义分校）是由金华市教育局审批的12年一贯制高端民办国际化学校【文件号：金市教审<2018>2号】。学校位于浙江省第五个省级新区金华金义新区，占地207亩，投资规模约10亿元人民币，建筑面积17.2万平方米，全面建成后可容纳全寄宿中小学生2800人。
学校由晟泰教育投资集团有限公司（北京）投资，金华市外国语学校组建管理团队和师资队伍，并负责办学。在福布斯中国近日发布的中国大陆地区国际化学校百强榜单中，君 *** 际学校成为金华一所上榜学校（排名 59）。学校规模：小学54个班(班额20人)，普通中学30个班（班额20-25人），国际中学30个班（班额20人）。
君 *** 际学校以金华市外国语学校成功办学经验和优异升学成绩为根基，以晟泰教育“塑造君子品格、培育国际人才”育人理念为圭臬，以世界各国文化精髓和当代科学技术成就为核心，秉持“博雅致臻”之校训，倡导师生践行“新六德”(温、良、恭、俭、让、勇)、研习“新六艺”（礼、乐、射、御、书、数），致力于培育具有“三博”（博学、博志、博爱）、“三雅”（雅容、雅品、雅趣），即德、智、体、美、劳全面发展的“新君子”，和具有民族情怀和全球视野的精英人才。
学校提供从小学到高中完整课程体系，采用沉浸式的中英双语教学模式，随学段升高逐渐加大英语教学比例，从小学段的情景型主题式教学，到初中段知识整体构建，到高中段浸入式英语思维、批判性思维和价值观构建，使学生通晓中英双语，掌握21世纪技能，享受世界多元文化的教育氛围，并作为一个全球学习和竞争的参与者来促进自我和世界更美好的发展。
作为金华市外国语学校金义分校，君 *** 际学校可分享金外优质教育资源， 优秀教师由金外派遣或轮岗培训，10%的小学应届毕业生可直升金外本部初中。
晟泰教育投资集团(北京)拥有深厚的国际教育资源和背景，已促成君 *** 际学校成为浙中地区独树一帜的英美双系国际学校，初中分流走国际教育路线的优秀学子，将可直通世界排名前100的顶尖名校。
精细化小班，个性化教导关怀，学校结合STREAM理念及资源开设丰富的校本拓展课程，着重培养孩子扎实的学科基础、宽广的国际视野和健强的灵魂体魄，发展终身学习能力，以全人教育理念成就负责任、能自主、胸怀中国、放眼世界的博雅新君子。
招生对象
在金华大市范围内有房、或有户、或家长在金已连续缴纳社保12个月及以上、或有居住证（符合其中一项即可）的适龄儿童。
日程安排
小学
5月26日—5月28日：民办小学符合报名条件的适龄儿童网上报名。
5月31日—6月2日：民办小学之一志愿录取（报名人数超过招生计划数的组织电脑派位摇号），有空余学位民办学校完成调剂志愿录取，并组织拟录取学生注册。
初中
5月23日—25日：民办初中符合报名条件的学生网上报名。
5月28日：民办九年一贯制学校直升生、民办学校承接协议生源提前录取（符合条件人数超过招生计划数的，进行电脑派位摇号），并组织拟录取学生注册。
5月29日—31日：民办初中录取（报名人数超过招生计划数的组织电脑派位摇号），有空余学位民办学校完成调剂志愿录取。
报名流程
（以2020年流程示例，2021年以教育局发布为准）
手机下载“浙里办”APP,或电脑浏览器打开浙江政务服务网（http://www.zjzwfw.gov.cn/）。搜索“入学”，选择“金华市义务教育阶段学生入学”，点击“在线办理”，没注册的先注册，已注册的直接登录即可。登录后，进入“金华市义务教育段招生入学平台”，根据自己房或户所在区域择对应端口进入，进行网上报名登记。
录取方式
国际高中招收初中毕业生中考分数不低于普高线15分，须通过本校国际部笔试和面试。
学校地址
浙江省金华市金义新区君华路777号
联系 ***
0086-0 82827616
金华婺城发布“人才新政2.0版”，掘金人才战略资源婺城区“人才新政2.0版”新闻发布会
中国经济导报、中国发展网讯记者沈贞海浙江报道 6月5日，浙江省金华市婺城区发布“婺城人才新政2.0版”，此举旨在为充分集聚各类人才，进一步增创人才战略资源的新优势，以更宽的视野、更活的机制、更切实的举措广揽天下英才，凝聚力量共建“双城”、发展婺城。
发布会上，婺城区委组织部副部长张建华以六个“更突出”介绍了此次婺城人才新政的特点：
——更突出发展需求，以更宽的视野、更活的机制延揽天下英才；
——更突出创新创业扶持，让人才享受阳光雨露、名利双收；
——更突出以用为本，以更大力度、更灵活方式柔性用才；
——更突出市场导向，持续优化市场化引才机制；
——更突出需求导向，发挥企业招才引智主体作用；
——更突出关键小事，以优质“家服务”聚人才、留人才。
中国经济导报记者获悉，婺城区将围绕优化人才结构，实施“四维”人才引育计划。主要针对4大人群，覆盖婺城数万基数的人才主体结构与千家企业引才需求，重点聚焦四大百亿产业，紧密围绕五朵“金茶花”产业发展计划，提供精准有力的政策支持和保障。
——诚邀顶尖人才来婺，按需资助，1：2配套，更高1.5亿元。 *** 来婺，享有500万元个人资助、更高1亿元项目资助与更高300万元购房优惠；柔性合作，给予3年更高100万元资助；
——实施领军人才引进计划，对国家、省级、市级领军人才，给予周期内稳定支持；同时实施“婺城英才”创业创新人才引进计划，对入选的人才创新创业项目，更高给予800万元奖励资助；
——优化技能人才引育，对来婺的海外工程师、周末工程师、高技能人才等，给予3年更高50万元生活补助；参与技能培训或者获得技能大赛前三名的，还能享有相应的奖补。
同时，鼓励本地职业技能学校或培训机构与经济组织合作，开设产业专班，给予每人每学年1万元补助；四是实施大学生“聚婺工程”，对来（留）婺的大学生给予实习补贴+安家补助+创业支持的全链式就业支持；并且在金高校毕业生来婺，将专享待遇提档升级的优势。
此外，婺城还将围绕搭建人才平台，加大科研平台建设力度。对新建的市级院士、专家工作站，分别给予50万元、20万元支持；专家站升院士站，奖补30万元；获评省级以上院士专家工作站，更高奖励150万元；对设立国家级、省级博士后工作站，分别给予100万元、20万元支持；博士后进站，给予每名25万元生活补助；出站留金的，给予30万元科研资助。
同时，婺城围绕织密引才 *** ，拓宽引才路径，积极发挥企业引才主体作用、中介引才媒介作用，激发在外引才站点主动性。如，企业引进并申报入选国家级（含顶尖人才计划）、省级领军人才与市“双龙计划”等市级以上人才项目，给予更高每人次20万元奖励；对帮助婺城区引进并申报入选人才项目的中介机构和社会个人，给予更高80万元奖励。
引才之后，关键在于如何留才。婺城区围绕推进“三全”人才服务，婺城以人才服务全周期“一件事”改革为牵引，持续加大人才服务保障力度。如，提供“一卡通”人才服务，对在婺高层次人才授发“婺城英才卡”，享受健康医疗、子女入学、社保参保、酒店住宿、年度慰问等10大服务。
与此同时，婺城还推出了金华市首批百个“揭榜挂帅”婺城区企业技术需求榜单，探索以市场方式解决核心技术短缺的“卡脖子”难题，帮助企业解决发展难题。
中国经济导报记者关注到，今年以来，为了应对疫情对人才工作的影响，巩固人才工作良好的发展势头，婺城区深入贯彻落实习总书记在浙江调研讲话精神，以“窗口的意识”“窗口的标准”“窗口的担当”，抢抓引才黄金期，吸收前期“三服务”成果，回应人才关切，对2018年出台的“婺城人才新政22条”进行补充升级，推出“人才新政2.0版”。
婺城区“人才新政2.0版”新闻发布会
注意！金华151人才选拔推荐工作已开始，今年条件放宽，赶紧来看看自己符合吗？根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于做好2018年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》精神，我市的选拔推荐工作开始了。具体有哪些重点内容？一起来看看。
推荐指标
1.综合推荐指标15人，其中重点资助1人，之一层次4人，第二层次10人。
2.行业专项推荐指标最多可达13名，其中医疗健康领域3人、宣传文化、会计、律师、金融、乡村振兴等专项领域各2人。
推荐重点
1.围绕数字经济“一号工程”建设要求，重点在大数据、新一代人工智能、物联网、机器人、集成电路、虚拟现实、区块链、高端软件等数字经济重点领域推荐。
2.围绕我省八大万亿产业、“中国制造2025”浙江行动纲要、加快培育发展新动能行动计划、传统制造业改造提升行动计划、乡村振兴战略等，重点在《高层次人才项目推荐选拔重点产业领域引导目录》（浙人社函〔2018〕70号）所公布的产业和领域推荐。
除全省引导目录外，我市的高层次人才项目推荐选拔重点产业领域引导目标还包括：高端装备制造、新能源汽车、新材料、健康生物医药、信息 *** 经济、智能制造、新能源和节能环保装备、时尚轻纺业、绿色石油化工、橡胶塑料制品、医疗器械、农副产品加工等。
3.以创新能力突破为牵引，加快推进新型创新平台人才推荐；加大“双一流”建设高校以及重点建设高校重点学科高层次人才支持力度；加强产业关键共性技术、前沿引领技术、颠覆性技术等领域人才推荐工作。
推荐条件
好消息！今年在选拔推荐条件上，取消了必须具备高级职称的基本申报条件，放宽了重点资助和之一层次培养人员的年龄要求。
申报各层次培养人员的条件：
1.重点资助培养人员，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。
2.之一层次培养人员，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
3.第二层次培养人员，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。
推荐类别
在各行业领域综合推荐的基础上，为突出培养重点，设立了行业专项推荐：
一是设立数字经济“一号工程”人才培养专项。对从事数字经济领域创新工作，且目前正承担国家或省市数字经济相关科研创新项目的人才，实施重点选拔培养（具体选拔申报工作另行部署）。
二是设立了医疗健康、宣传文化、会计、律师、金融、乡村振兴等行业领域培养专项。
推荐方式
申报对象及单位管理人员需登录“浙江高层次人才项目管理平台”（网址：http://gccrc.zjhrss.gov.cn）进行申报。同时，要将相关纸质材料报送金华市人力资源和社会保障局，将电子文件发送至994089570@qq.com。
时间很紧张！！！请各位人才在9月12日前将材料送当地人力社保部门审核后，提交到金华市人力资源和社会保障局。
联系 *** ：82469650
文件全文请戳“阅读原文”
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来源｜金华人社
编辑｜余影
浙江日报丨安全又高效 金华 *** 和企业注册移到网上办吸引全市7300余家企业参加，提供5.4万余个工作岗位，节后金华首场大型 *** 活动全程“在线”举办，网上 *** 会“24小时服务不打烊”的特色也备受求职者好评。
2月11日，远在甘肃宁县的薛晴接到了浙江万里扬股份有限公司的通知，要她择日来上班。2月8日，薛晴在手机上报名参加了金华节后首场线上 *** 会，通过在线投递简历，当天下午就参加了公司的远程面试并顺利通过。
不仅企业有用工需求，金华全市各大院校的参与热情也很高。金华 *** 学院办公室主任朱勇说，学院已经通过各种方式通知并动员暂未返校的学生积极参与，“在家就能投简历，对学生来说也方便！”
为尽可能扩大 *** 覆盖范围，金华市人力资源和社会保障部门还通过“就在金华”微信小程序、金华人才网等，实现了手机端、电脑端同步联通。
此次线上 *** 将持续至2月29日，后台有专人全程提供对接服务。
此外，记者从金华市市场监管局了解到，从2月3日至2月11日，金华新注册企业312家。在疫情防控期间，金华市市场监管系统14个注册登记窗口虽没有开门，但服务并没有打烊，只是将工作更多放到了“后台”。
依托浙江政务服务网，金华市场监管部门实现企业开办全程在线审核，企业注册“零次跑”，并引导广大市民通过“手机APP”“24小时自助终端机”等渠道办理相关业务。对一些紧急事项，金华市场监管部门还采取隔窗现场办、上门预约办、特事特办等 *** ，解决企业注册难题。
人才引进！金华市教育系统 *** 111人为满足金华市教育事业发展和教师队伍建设的需要，永康市人力资源和社会保障局、永康市教育局决定开展2022年人才引进工作，官方已发布 *** 公告。
本次 *** 采用网上报名：2022年3月28日—2022年4月8日；每人限报一个岗位；经资格初审后，由市教育局和市人力社保局组织相关人员进行考核。
体检、考察合格者确定为拟聘用人员，户口迁到工作单位集体户后按相关规定办理聘用手续
更高每月1000元！大学生等人才来金华工作，可以领津贴！近日，小布从金华市人力资源和社会保障局了解到，为吸引更多的人才来金华就业，“智选金华”为想来金华和新来金华的毕业生送上“人才红包雨”。
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快来看看！
大学生市民礼包
1.全日制博士研究生 ，礼包额度2000元；
2.全日制硕士研究生、全日制“双一流”高校本科生，礼包额度1500元；
3.其他全日制普通高校本科生，礼包额度1000元；
4.全日制普通高校大专生，礼包额度800元。
礼包内容
大礼包将以“人才银卡”的形式发放给各类人才，给予上述额度的公交补贴，以及市内景区购票、文化休闲、餐饮住宿、运动健身优惠。
目前，首批优惠服务已开放，点击【阅读原文】查看！↓
享受范围
2018年5月8日（含）之后首次到金华市区就业的大专及以上学历全日制高校毕业生，与金华市区企事业单位（不含参公事业）签订劳动合同并按规定缴纳社会保险的，可申领相应额度大学生礼包。
申请流程
想要申请的大学生可填写好《金华市大学生市民礼包申请表》（登陆金华市人力资源和社会保障局官网“智选金华”-“大学生礼包”栏目内下载），并携带以下材料的原件，至市行政服务中心三楼市人力社保局人才就业窗口提交申领：
1.申请人身份证；
2.申请人学历学位证书（留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）。
温馨提醒
申请人将相关材料提交窗口申领，工作人员审核后现场发放“人才银卡”。申请人在收到“人才银卡”后可前往就近的公交公司售卡充值网点进行实名认证，以便需要时办理挂失或补办手续。
大学生津贴补助
1.全日制普通高校博士，5年内每月1000元；
2.全日制普通高校硕士，5年内每月600元；
3.全日制“双一流”高校本科毕业生，5年内每月400元；
4.省市重点工程（项目），及 *** 信息、新能源汽车等重点产业企业引进的急需紧缺高校本科生，5年内每月400元。
申领条件
1.申领人需在2018年5月8日（含）后被市（区）属企事业单位（不含参公事业）引进工作；
2.被申请人所在单位按规定为其缴纳社会保险1年以上。
申领流程
1.在线申请：申请人登录“金华市人力资源和社会保障局”网站（www.jhlss.gov.cn）“智选金华”专栏，按照要求进行填报。
2.现场提交：在线初审通过后，申请人在线打印《金华市优秀毕业生津贴补助申请表》，签字承诺相关信息真实有效后，与系统要求的其他材料交至企业纳税地人力社保局人才服务专窗。
ps.注意啦~这项优惠政策是一年一办哦，开放申领前会通知大家 ，请大家及时关注！
有任何疑问也可以拨打咨询 *** ：
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来源丨金华人社
编辑｜余影
【国企社招】中交城市投资（金华）有限公司 *** 公告公司简介
中交城市投资（金华）有限公司是一家从事规划设计管理,土地整治服务,技术服务等业务的公司，成立于2021年06月24日，公司坐落在浙江省，详细地址为：浙江省金华市婺城区德胜街636号（自主申报）;经国家企业信用信息公示系统查询得知，企业的经营范围为:一般项目：以自有资金从事投资活动；规划设计管理；土地整治服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术 *** 、技术推广；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；工程管理服务；信息系统集成服务；园区管理服务；物业服务评估；物业管理；市政设施管理；广告 *** ；广告设计、 *** ；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。许可项目：建设工程勘察；建设工程设计；各类工程建设活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。
*** 岗位
现因工作需要，面向社会公开 *** 报批报建岗（资料管理）
*** 条件
1、遵守国家法律法规，热爱祖国，积极上进，具有良好的思想品质和职业道德，有较强事业心，服务意识和乐于奉献的精神，能够服从单位的工作分配。
2、年龄25—40岁。
3、土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业，具备当地报批报建相关工作经验优先。
4、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
5、有较强的文书撰写能力、语言表达能力及组织协调能力;
6、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动;
7、性格开朗随和，普通话标准，合素质较强，具有较强的学习能力；懂得基本的接待礼仪；具有高度的责任心，工作积极主动。
薪资待遇
薪资：面议，公司提供工作日三餐，缴五险公积金，周末双休，法定节假日休息。
联系方式
联系人：李女士，
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邮箱投递格式：姓名+岗位+之一人才网
报名时间：2023年9月6日至9月29日 (上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)
企业发布 *** 信息微信号
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*** 信息发布：18991215231
商务合作洽谈：13659199295
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2019-04-12 17:01 | 浙江新闻客户端 | 记者 傅颖杰 通讯员 郎静
金华一季度月薪排名情况
金融证券类平均月薪更高达13980元/月，房地产类工资同比去年增长最多，增幅达50%。近日，金华市人力社保局发布了一季度金华人才供需指数报告。整体来看，春季市人才市场供需两旺，人才供求比约为1：0.67，就业形势总体稳定。
据统计，2019年一季度参与金华市人才市场 *** 单位数量1710家，提供岗位共计5.8万余个，比去年同期分别增长63%和17%；在线投递简历及进场求职人数达3.9万余人，比去年同期增加22%。
2019一季度人才供求比约为1：0.67，供大于求。与去年同期相比，供求双方数量都有所增长，供需两旺，就业形势稳定。
从行业 *** 需求看，制造业、酒店餐饮旅游业、电子商务等行业用工需求火爆。相比往年，用人单位 *** 意愿较强，不少人事经理表示：要趁春节后人才流动高峰期加强 *** 力度，增加人才储备。与此同时，求职者有了更多选择，因此就业选择也更趋于理性，在待遇、发展空间、劳动保障等方面有更多的考虑。
岗位需求排名(括号内数字为需求人数)
不过，从求人倍率来看，技工类求人倍率更高达到3.15，也就是说每提供3.15个技工类岗位，才有一名技工类人才应聘。而财务类求人倍率创新低，只有0.13，每提供一个财务类岗位，就有7.4个人竞争。另外行政人事类求人倍率为0.49，公司文职类为0.91，可见求人倍率行业差距较大，供求结构性矛盾仍然存在。
当前求职人员队伍中，大部分人还是更青睐于办公环境好、更轻松稳定、朝九晚五的办公室行政文职类工作，而技工类、销售类、机械类等基层一线工作，却供大于求，求职人员远不能满足企业需求。
求职岗位排名及求人倍率情况（求人倍率以 *** *** 数据分析，求人倍率=岗位需求数÷个人求职数）
从人社部门公布的月薪排名情况来看，名类前茅的依然是金融证券类、房地产类、咨询顾问类、分别比去年同期增长了11%、50%、20%。
从现场 *** 反应情况来看，用人单位提供基本保底薪水都在3500以上，其中一线技术型人才月薪多在4500元以上。除此之外，企业一方面竞打福利牌，通过发放住房补贴、工龄补贴、全勤奖、交通费，用尽招数招人留人；另一方面自降门槛，在学历、年龄、技术级别、工作经验年限等方面都放宽了要求，以期招引更多人才。
从 *** 岗位需求情况看，企业对技术型人才需求依旧旺盛，技工类岗位需求量比去年同期增长了近2倍。其中像平车工，叉车工、设备操作工等有经验的技术工更是企业争先追捧的对象。调查表明，有76.4% 的企业用工需求量增加的仍是普通操作工岗位。
此外，人社部门也公布了其他排名信息。
位居岗位需求榜前十的职位：销售类，技工类，普工类，计算机类，客户服务类，机械电子类，建筑类，行政人事类，财务类，物流类。
位居求职榜前十的职位：财务类，销售类，建筑类，计算机类，技工类，保险银行类，客户服务类，物流类，机械电子类，电子商务类。
位居薪资排行榜前十的职位：金融证券类，房地产类，咨询顾问类，市场营销类，计算机类，文体\教育类，机械类，建筑类，化工类，经营管理类。
金华的朋友询问找工作7月开始，找工作的人似乎也跟着暑期的旅游大军外出游玩散心了，但也有不少朋友咨询小编所在的金华Hello人才网工作岗位的信息，以下两则 *** 信息中，可扫码进入Hello小程序，更多信息，欢迎关注、咨询！
好工作，这里有！
